Работа, мужчина или женщина

Выбор на работу новых сотрудников в большинстве случаев сопровождается наличием нескольких кандидатов с равными исходными параметрами неизбежно возникает вопрос: кого лучше принять на работу — мужчину или женщину?

Психологи давно установили тот факт, что мужчины и женщины по-разному подходят к различному типу работ и дают разный результат. Вот некоторые качества мужчин и женщин.
Мужчины действуют на основании логики. Их восприятие мира более тяготеет к абстракции и обобщениям. Мужчина стремится к лидерству, для него важен мотив достижения успеха.
В свою очередь у женщин более развита интуиция. Они скорее склонны к анализу, внимательны к деталям. Одним из основных мотивов действий женщин — отношение к ним окружающих. Женщины более чем мужчины склонны подчиняться и следовать правилам.
Принимая на работу нового сотрудника, вы сами должны четко понять, какой участок работы доверите ему. Если работа требует большой динамики, принятия ответственных решений, напора или даже агрессии — сделайте ставку на мужчину. Если же для заполнения вакансии вам в компании нужен человек исполнительный, старательный, аккуратный, если работа требует усидчивости и внимательности — скорее вам подойдет женщина.
Реально оцените перспективы карьерного роста кандидата, приходящего на вакантную должность. Если в вашей компании можно сделать головокружительную карьеру, то у вас есть возможность удержать сотрудника-мужчину. Если шанс такой карьеры не велик — берите на должность женщину. В этом случае вам не придется через несколько месяцев искать нового кандидата на эту же должность.